עבודה
פיטרו אותך מהעבודה?
ייתכן שמגיע לך פיצוי!
(כן, גם אם לא עבדת אצל המעסיק שנה ומעלה).
והיום – אכתוב על חובת השימוע.
כמובן שכל מקרה לגופו, לכן אין לראות בכך ייעוץ מקצועי אותו אשמח לתת בשמחה באופן פרטי!
חוץ מזה, אם לא אסתייג, איזה מן עורך דין אני?!
ולגופו של עניין:
האם זימנו אתכם לשימוע יום לפני השימוע?
אולי באותו היום?!
אם אכן המעסיק שלכם עשה דבר שכזה, ככל הנראה תהיו זכאים לפיצוי.
מהו שימוע תקין?
שימוע, כשמו כן הוא – שבו שומעים ומשמיעים.
מה משמיעים? – טענות כלפי העובד (וזכות העובד להשמיע טענותיו).
מה שומעים? – את העובד עצמו ביחס לטענות כלפיו.
כמובן שמטבע הדברים משוחחים על עוד נושאים עיקריים ואגביים כאחד.
שימוע צריך שזימונו יהיה זמן סביר לפני קיומו כאשר המטרה היא לאפשר לעובד להתכונן לשימוע ולטענות שהועלו כלפיו.
נושא השימוע ועיקרי הטענות כלפי העובד צריכים להופיע בהזמנה לשימוע, וכאמור זה צריך להיות זמן סביר לפני קיומו שהרי אם לא יקבל את השימוע מספיק זמן לפני קיומו, לא תהיה לעובד יכולת אמיתית להתכונן אליו.
השימוע חייב להתקיים בטרם התקבלה ההחלטה על פיטורי העובד כאשר "הכל פתוח" כאשר המעסיק חייב לשמוע את דברי העובד ולשקול את דבר פיטוריו בכובד ראש.
מבחינת העובד, זכותו להיות מיוצג על ידי אדם אחר, לרבות עו"ד,
שזוהי עוד סיבה לחובה המוטלת על המעסיק להודיע על קיום השימוע מספיק זמן לפני, אחרת לעובד לא תהיה אפשרות לממש את זכותו זו ולתאם הגעה של מייצג זה או אחר.
נורות אדומות המצביעות על אפשרות סבירה שהשימוע שנערך לכם היה פורמלי בלבד והוא ככל הנראה לא נערך במטרה לשקול ברצינות את דבר הפיטורין:
1) הודעה על שימוע בהתראה קצרה.
2) ההזמנה לשימוע אינה מפורטת כלל ומנוסחת באופן כללי.
3) הטענות המופיעות בהזמנה לשימוע מופרכות.
4) הטענות המופיעות בהזמנה לשימוע לא נדונו במהלך השימוע.
5) הודעה על פיטורין הגיעה מיד לאחר השימוע או בסמוך לכך.
* כל האמור הוא לגבי מצב בו נעשה שימוע, רק שככל הנראה לא נעשה כדין, אך אם לא נעשה שימוע – מדובר בהפרה חמורה של חובת קיום השימוע וברוב המקרים מדובר בהפרה חמורה מהפרה של אופן קיום השימוע.
** גם לעובד המתפטר מעבודתו יש חובות בנוגע לאופן התפטרותו, זה כבר נושא בפני עצמו.
*** מכיוון שמדובר בתחום די נרחב, אין אפשרות לכסות את כל התוכן הרלוונטי בנושא זה, אך אשמח לענות על שאלות ולייעץ במידת הצורך
